人事管理 劳务派遣 岗位外包 业务外包 猎头服务 招聘流程外包 灵活用工解决方案
人事管理
万古恒信为企业解决人力资源管理过程中的事务性、操作性工作，如劳动合同代签、用退工申报、薪酬代发放、社保和公积金申报与缴纳办理、人事档案转递和信息管理等，使企业人力资源工作人员能够将更多时间投入到人力资源核心业务中，为企业发展提供更多支持，以降低企业成本，实现效率最大化。
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劳务派遣
企业根据自身工作和发展需要，通过万古恒信派遣需要的临时性、辅助性或替代性工作岗位人员，万古恒信为派遣人员提供劳动合同管理、薪酬发放、社会保险、档案管理，以及劳务纠纷处理等全方位的服务。
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岗位外包
岗位外包是指将某个岗位的所有人力资源工作完全委托给万古恒信，包括该岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、 社保缴纳与理赔、绩效管理、在职管理、离职管理、离职人员的补充处理，劳动纠纷等人事事务工作，致力于帮助企业将非核心岗位从运营流程中分化出来，聚焦核心业务，简化用工流程，提升企业管理效能，降低用工风险。
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业务外包
客户将某一业务整体外包给万古恒信，包括人员招聘、团队搭建、业务运营管理、办公场所及营业场地租赁等，有效降低管理成本，规避风险。比如某品牌外卖专送的加盟商业务，是典型的业务外包。
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猎头服务
根据客户提供的职位要求，一对一量身定制服务方案，通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，为客户深入挖掘最合适的人才，全程跟踪服务至人才正式录用，助力企业提供核心竞争优势，为人才资本增值。
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招聘流程外包
针对客户不同需求及预算编制，从确定职位画像开始，分析用人理念、职位需求，与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试，录用通知，指导候选人报道、回访的全过程服务。
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灵活用工解决方案
灵活用工是指客户把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的（而且通常是大型的）大众承揽者的模式。
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IT人才外包 IT项目外包
IT人才外包
万古恒信为企业提供IT相关的人力资源，解决企业关于IT人才招聘、人员编制等问题，助力企业降低成本，集中精力于企业的主营业务，提高企业竞争力。
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IT项目外包
万古恒信致力于为客户提供全方位的IT外包服务，打造一站式的整体解决方案，助力客户实现新IT的业务价值，解决IT问题的后顾之忧，专注于提升关键业务的核心竞争力。
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应用场景
招聘人力不够
企业IT人才招聘需求量大，HR部门人力不够
01
企业缺少编制
企业编制名额不足，但业务发展需要IT人员
02
临时用工需求
因一些项目开发紧急，需临时增加IT人员
03
专业人才招聘难
IT人才专业性要求高，企业HR部门无法满足需求
04
项目周期短
部分项目周期短，后期项目结束，IT人员不好协调
05
异地项目需求
企业有异地项目需求，无法招聘大量专业IT人员
06
热门岗位
前端开发
Front end development

H5开发

Web端开发

小程序开发

后端开发
Back end development

JAVA

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C语言

C#

C++

Python

Hadoop等

移动开发
Mobile development

安卓

IOS等

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Security

逆向

渗透

安全测试等

项目/运维/测试
Project/O&M/Test

项目经理

测试

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运维工程师等

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Technical management

技术经理

运维经理

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技术总监

技术合伙人

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资源调度

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面试培训

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入职培训

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项目交付

安排到岗

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员工关怀

满意度调查

项目追踪复盘

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服务网络
以北京为技术支持中心，武汉、成都网招中心，打造北京、上海、杭州、广州IT专项交付团队
服务覆盖北上广深一线城市，成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山新一线城市，及部分二线城市。

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提供7*24小时响应机制
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服务网络广
北京、上海、广州、深圳为中心
辐射全国一线、二线城市
人岗匹配准
数十万人才数据库，能够根据客户需求快速锁定合适人才
专业能力强
专业的IT人才外包服务顾问
为企业提供最佳服务方案
服务交付稳
我们为员工提供节日、职业、健
康、家庭等多方位关怀，设有完
善的职业发展通道，人员稳定业
内领先
实战经验多
服务国央企、互联网等众多知名
企业，并且获得了客户的一致好
评值得信赖
风险管理强
提供全面的服务风险管理，帮助客户规避风险，保障项目的成功交付
资源配置优
利用先进的项目管理工具和方法，优化资源分配，同时保持服务的高质量标准
我们的价值
01
专注核心业务
企业核心团队可以专注自己的主营业务，进而提高企业竞争力。
02
有效节省成本
企业自身不用投入太多的人员招聘成本、员工福利成本、管理成本等一系列的费用。
03
提高组织效率
专业的招聘团队，且有丰富的招聘渠道，可以快速帮助企业组建技术团队，提高组织效率。
04
降低企业风险
有效避免用人企业与IT人员的劳动纠纷发生，维护企业形象。
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