5月底，京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等事件引发舆论，据悉，这主要是为了严格整治内部部分员工代打卡的不良风气。 员工考勤代打卡，这种场景并不少见，为何京东如何大动干戈？深扒一下简直恐怖，相信每一个老板碰到这种事都会气到跳脚。 根据梳理： 京东每月代打卡的有1.4万人次，内部甚至还出现了代打卡微信群！ 一次打卡收费15元，一个人可以替20人打卡，一天就能赚300元！ 有的人每天四点就下班，却能领到全额薪水，更有的实习生直接缺席两个月，通过代打卡骗走了公司1.5万元工资！ 有外部人士表示，对于拥有60多万员工的京东，在应对当下激烈的行业竞争中，此次调整是一次及时的自我纠错，杜绝“劣币驱逐良币”的过程。 目前，京东针对此问题严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯。 2024年4月28日 字节跳动通报61起员工违法违纪案件，涉事员工全部被辞退。其中，某前员工因个人原因未在工区办公，将工卡借给外部人员使用并让其代刷卡，共计21个工作日。 2022年4月13日 360公司的道德委员会通报了员工代打卡等虚假考勤行为的处理结果。通报称：虚假考勤行为已突破公司的价值观红线，正依法依规对违纪人员进行严肃处理。 除了大企业之外，还有一些中小型企业也频繁遇到员工虚假考勤的问题，例如以下案例，两者的结果却不相同，这是为何呢？ 参考案例：（2020）浙01民终5193号 结果：企业被认定合法解除 裁判观点：员工A在B公司工作期间存在一年内累计旷工四次（含）及找人代打卡十一次的情形，违反了B公司的《劳动纪律管理规定》，且该规定已经民主程序通过并向A公示，A应当遵守，故B公司有权根据该规定解除与A的劳动合同。 依据：公司有举证，并之前有明确的规章制度约定向员工公示。 参考判例：（2013）浙杭民终字第3441号 结果：企业被认定违法解除 裁判观点：A公司发函解除与B员工的劳动关系，是认为B员工违反A公司《奖惩管理办法》的规定，存在托人打卡的行为。但A公司在一审中提供的监控光盘只能显示公司正大门进出人员的情况，对考勤打卡机的位置是看不到的，无法证实A公司所主张的B员工2013年3月29日、3月30日未打卡的情况。 二审中，A公司也承认存在B员工所称的进入公司另有通道的事实，A公司所主张的是其他员工代B员工打卡的事实，无有效证据证明。对此，A公司应承担举证不能的不利后果，应认定A公司的解除行为系违法解除。 依据：用人单位需进行充分地举证，如果举证不能，可能会承担违法解除的风险。 可见，如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，但公司又不能详尽举证，这会给公司带来不利后果。 有网友问： 京东员工这种代打卡行为，是否属于严重违纪，可以予以解除劳动合同吗？ 中国法学会会员、劳动法学者刘靓回复： 实务中，只要用人单位有明确的规章制度严禁“代打卡”行为，并将这种行为列为严重违纪，用人单位就可以依法依规处理违规员工。当然，规章制度必须依法制定，且应向员工“公示告知”。 其次，北京大成律师事务所律师李双庆也对企业提出以下建议： 1. 用人单位负有举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位在解除劳动合同引发的纠纷问题上，应当对解除劳动劳动的事实、流程、理由作出完整举证。 2. 解除合同的时机是否适当 用人单位解除劳动合同时机是否适当，这种情况包括员工违规行为的严重程度、工作岗位需求；包括违规事实发生时间、劳动合同解除时间；包括有人单位有无警示、告知等。 3. 用人单位举“诚信”之说胜算大 代打卡行为不同于偶尔的迟到早退，类似一种更为主动违规的行为，不仅扰乱了用人单位的正常管理秩序，而且在诚信上有瑕疵，如果员工不存在相应的合理性或者其他考量因素，是不容易为司法机关所同情和理解的。 用人单位如果以此解除劳动合同的，即使用人单位在规章制度制定上有瑕疵，也可以诚信、道德等问题予以规避；即使劳动者在违规程度、违规次数上有情可原，但是有可能被以违反诚信原则判决败诉，考勤代打卡当慎重。 来源 | 申工社、北京大成律师事务所律师、上海澜亭律师事务所 声明 | 除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体，著作权归原作者所有，仅代表作者观点，不代表“万古恒信”立场。如认为内容侵权，请后台联系我们删除。
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