2024/07/15
解读新公司法:员工权益保护的重大变革与突破


“新公司法为职工权益保护提供了更加全面和有力的法律保障,有助于促进企业的健康发展,构建和谐稳定的劳动关系。”


2023年12月29日,第十四届全国人大常委会第七次会议审议通过了新修订的《中华人民共和国公司法》(“新《公司法》”),其于2024年7月1日起正式施行,对职工权益的关注成为本次修订的亮点之一。


那么,新公司法究竟在哪些方面为员工权益保驾护航?又将如何影响企业与员工的未来发展?


本文将根据新《公司法》的相关修订,结合劳动用工的相关法律法规和司法实践,为公司如何合规处理劳动用工相关事宜提供规范指引。



新公司法中员工权益保护的立法背景


随着社会的进步和法治观念的普及,员工的自我保护意识和维权意识不断增强。他们更加关注工作中的公平待遇、劳动条件、职业健康与安全等方面的权益。


同时,市场竞争的加剧使得企业面临更大的压力,部分企业为了降低成本,可能会采取牺牲员工权益的方式,如压低工资、延长工作时间、减少福利等。


在这种情况下,迫切需要更加完善的法律制度来保障员工的合法权益,维护劳动关系的稳定与和谐。


主要亮点员工权益保护


(一)明确保护职工合法权益的立法目的

第一条:为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东、职工和债权人的合法权益,完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,根据宪法,制定本法。


新公司法第一条开宗明义,将保护职工合法权益明确为立法宗旨之一,体现对职工权益的高度重视。这一规定为职工权益保护提供了明确的法律依据,有助于确保职工的合法权益得到充分保障。


(二)完善职工民主管理制度

第十七条:


● 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。


● 公司依照宪法和有关法律的规定,建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。


● 公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。


第一项条款新增“休息休假”的内容,符合《宪法》及《劳动法》中对劳动者休息权利的保护,也是对保障劳动者休息休假权利问题的进一步重视。


第二、三项条款新增明确建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,增加公司研究决定“解散、申请破产”时听取职工意见的规定,增强职工在公司决策中的参与度和话语权,保障职工对公司重大事项的知情权和建议权。


(三)强化公司社会责任

第二十条:公司从事经营活动,应当充分考虑公司职工、消费者等利益相关者的利益以及生态环境保护等社会公共利益,承担社会责任。


第二十条强调了公司在经营活动中不仅要追求经济利益,还要充分考虑职工、消费者等利益相关者的利益,承担社会责任,实现经济效益与社会效益的双赢。这对于推动公司可持续发展、建立和谐的劳资关系具有重要意义。


(四)扩大职工董事设置范围

第六十八条:有限责任公司董事会成员为三人以上,其成员中可以有公司职工代表。职工人数三百人以上的有限责任公司,除依法设监事会并有公司职工代表的外,其董事会成员中应当有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。


第六十八条扩大了职工代表董事的适用范围,将原有对国有独资和国有全资有限责任公司的要求扩大至职工人数300人以上的有限责任公司;并且董事会成员应当有公司职工代表,不仅强化职工在公司治理中的的地位,还能够促进公司决策的民主化。


(五)允许职工代表成为审计委员会成员

第六十九条:有限责任公司可以按照公司章程的规定在董事会中设置由董事组成的审计委员会,…… 公司董事会成员中的职工代表可以成为审计委员会成员


职工董事可以成为审计委员会成员,这一规定进一步强化了职工对公司治理的参与和监督,提高公司治理的透明度和公正性。


综上所述,新公司法通过明确立法目的、强化公司社会责任、完善职工民主管理制度、扩大职工董事设置范围、保障职工知情权和建议权以及允许职工代表成为审计委员会成员等方面的规定,为职工权益保护提供了更加全面和有力的法律保障。这些规定有助于促进企业的健康发展,构建和谐稳定的劳动关系。

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