“HR该如何帮助新员工快速融入团队,适应新的工作氛围,并发挥员工自身价值?” 入职关怀是新员工感受企业文化氛围的第一步,是企业员工福利体系运作的第一步,是激发员工好感的催化剂,是企业人才留存的保鲜剂。 能否感受到企业传递的关爱与心意,工作整体能否达到预期,入职体验的良好一定程度上对新员工的留存产生决定性影响。 试用期阶段,HR该如何帮助新员工快速融入团队,适应新的工作氛围,并发挥员工自身价值? 本文分享的【员工入职关怀资料】,包括新员工入职引导、新人培训、试用期管理、新人成长计划等30余份资料,助力HR帮助新员工快速融入团队,让员工全身心认同企业文化。 🔥 扫码关注万古恒信公众号 🔥 回复关键词【员工入职关怀】 即可领取一份员工入职关怀资料包 资料一览 新员工入职引导清单 新员工入职须知 新员工入职操作细则 新员工成长计划表 试用期关怀面谈 新员工入职引导清单 篇幅有限,就不一一展示资料了 有需要的HR小伙伴千万不要错过哦~ 🔥 扫码关注万古恒信公众号 🔥 回复关键词【员工入职关怀】 即可领取一份员工入职关怀资料包 北京万古恒信科技有限公司成立于2008年,简称“万古恒信”,公司创立的前十年主要为国内头部互联网企业提供人力资源服务解决方案,例如为亚马逊、凡客、滴滴出行、美团、阿里等众多互联网企业提供专业高效的人力资源外包服务,为客户的全国业务发展、扩张做出了突出的贡献。在继续扩大人力资源服务的行业范围,提升服务效率的基础上,公司确立了行业数字化能力建设提供商的业务战略,努力开拓和发展行业数字化市场,成为公司第二业务发展目标。 目前公司已在北京、上海、广州、深圳、香港等80多个城市设立分支机构和关联企业,服务网络遍及全国300多个城市及地区,自有专业管理团队近500人,累计服务客户超3000家,涵盖IT、互联网、消费品、金融、能源、医药、农业、物流等数十个行业,凭借优质服务和雄厚实力获得了客户和业界的广泛认可。 声明 | 除原创内容及特别说明之外,推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体,著作权归原作者所有,仅代表作者观点,不代表“万古恒信”立场。如认为内容侵权,请后台联系我们删除。