不少HR最近头痛极了 招人进度一点动静没有…… 自信满满发布招聘信息后 打开一看，投递量还是0...... 简历投递量就是上不去，更遑论成功招人入职了！ 问题出在哪里？怎么样才能有效提高招聘效率？ 招聘问题大公开！ HR努力的方向可能错了... 1. 无目的的广撒网 在被问到如何完成在急招任务中快速寻求到人才，多数HR的回答可以归纳为三个字，广撒网。 在一切常见的渠道，如boss招聘、智联招聘、拉勾招聘等等进行铺天盖地式的分发。每天电脑前坐八小时，手机不离手的等待心仪人才邀约，一旦有所回应马上邀请而来，高强度、全身心投入到招聘工作里面。 这样一定可以找到合适人才么？答案是不一定。 快速、急于求成的求才模式，人过来了，面试了，却没有几个适合的人选，最终带来的是时间和精力的双重浪费。 2、套模板写的招聘信息 很多HR走入了一个误区：关键信息表达清楚就好，形式不重要。依托互联网平台的普及，市面上有大把招聘信息模板，所以有很多HR选择了沿用他人模板，事实上，这是一种降低效率的行为，会使整体招聘信息缺乏个性化和吸引力，导致职位描述显得枯燥和通用化。 这种做法无法准确传达企业文化和职位的真正要求，也难以引起求职者的共鸣和兴趣。 结果可能是收到的简历数量有限，且不一定符合岗位特性，从而延长招聘周期，降低招聘效率。 3. 寻才只是靠平台 据资深HR表述，至少有80%以上的HR要么被动收取简历，要么主动搜索的也是如智联、51、猎聘、BOSS等公开简历库，如果脱离开这些现成的“库”，或是招聘的职位较难，他们就会一筹莫展，这是人才寻访的技能太单一。 如何提高招聘效能？ 资深HR有高招！ 1. 设置关键词，利用平台精准定位人才范围 求职者在招聘网站搜索职位时，显示结果是根据关键词的匹配度进行排名的。 企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高，企业的招聘广告就会显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的机会也越大。 此外，如果岗位关键词够全面，被搜索的概率越高，企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此，岗位关键词不仅要精确，还要全面。 关键词来源可以通过几方面选定： 从岗位名称、岗位描述中提取 如招聘“美容导师”，需要负责销售工作，要求“有一年以上日化线销售背景”，那关键词就可以选择岗位名称“美容导师”，同时，还可以选择岗位职责中的“销售”，岗位要求里的“日化线销售”等作为关键字。 选词需大众化 提取关键词时，需要考虑关键词的熟知程度。如果选择关键词熟知程度较低，譬如为企业专有名词，将会面临两个问题，一是求职者利用关键词搜索的可能较低；二是平台算法推荐中，职位获得展示的机会比较少。 关键词不宜冗余 关键词不宜过长确保能完整、简易的进行展示。 2. 招聘信息简明清晰，拉高人才吸引力 在平台关键词定好确定人才范围后，算法会将求职者引进公司的招聘页面。此时招聘信息就非常关键了。文案内容将影响求职者是否投递简历。 关键在于几点： 信息全面 对于公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利、工作地点、上班时间、联系方式等信息，需要全面准确。 保持更新 招聘网站上每天发布的招聘信息成千上万，企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了，所以就需要HR经常刷新，一是保证广告不沉底，二是保证页面信息是最新的，让求职者知道企业仍在招聘。 突出优点 公司福利，如休假、年终奖等可以进行重点突出，增加吸引力。 表达新颖 对比单一的模板使用，耳目一新的表达更能打动广大“零零后”求职者的心。 3. 拓宽招聘渠道，建立企业人才库 除常用的智联、猎聘等外部渠道外，还有内部渠道与个人渠道。 01. 内部渠道主要是内部推荐、内部培养和公司自媒体发布招聘通知传播。 02. 个人渠道即HR建立个人人脉圈，与其他企业HR共同建立HR朋友圈，与猎头保持良好关系形成猎头朋友圈。 怎么有针对性利用不同招聘渠道？ 1. 内部渠道有利于形成内部人才的良性内循环 2. 网络招聘渠道是HR的主攻方向 3. 猎头渠道主要用于中高端岗位或者难招的岗位 根据公司行业与岗位内容，主动选择与拓宽招聘渠道，并非单一选择外部招聘网站，同时将所收到的简历进行分类和存储，这样可以在有招聘需求时快速找到合适的候选人，提升招聘效率。 北京万古恒信科技有限公司成立于2008年，简称“万古恒信”，公司创立的前十年主要为国内头部互联网企业提供人力资源服务解决方案，例如为亚马逊、凡客、滴滴出行、美团、阿里等众多互联网企业提供专业高效的人力资源外包服务，为客户的全国业务发展、扩张做出了突出的贡献。在继续扩大人力资源服务的行业范围，提升服务效率的基础上，公司确立了行业数字化能力建设提供商的业务战略，努力开拓和发展行业数字化市场，成为公司第二业务发展目标。 目前公司已在北京、上海、广州、深圳、香港等80多个城市设立分支机构和关联企业，服务网络遍及全国300多个城市及地区，自有专业管理团队近500人，累计服务客户超3000家，涵盖IT、互联网、消费品、金融、能源、医药、农业、物流等数十个行业，凭借优质服务和雄厚实力获得了客户和业界的广泛认可。 声明 | 除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体，著作权归原作者所有，仅代表作者观点，不代表“万古恒信”立场。如认为内容侵权，请后台联系我们删除。
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